Für Unternehmen, die sich zukunftsorientiert aufstellen; Familien, die sich gemeinsam auf den Weg machen; Bildungseinrichtungen, die mit gesellschaftlichen Entwicklungen Schritt halten; Vereine, die sich langfristig ausrichten; Institutionen der öffentlichen Verwaltung, die sich auf den gesellschaftlichen Bedarf ausrichten und nahe am Menschen agieren.
Schwerpunkte, und Themen unserer systemischen Beratung
Systemische Diagnosen • Leitbildentwicklung • Familienaufstellung • Organisationskultur • Organisationsstruktur • Elterncoachings • Funktionsbeschreibungen • Team Coaching • Leadership Development • Leadership Coaching • Onboardingprozesse • Offboardingprozesse • Mitarbeitergespräche • Entwicklungsgespräche • Organisationsaufstellung • Karrierepfade • Gehaltsspannen • Partizipationsprozesse • Teamentwicklung • Beteiligungsprojekte • Moderation von Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen • Mitarbeitertrainings • Impulsreferate • Führungstrainings
Unternehmen, die sich zukunftsorientiert aufstellen
Durch systemische Organisations- und Personalentwicklung fördern und begleiten wir Entwicklungs- und Transformationsprozesse in Unternehmen hin zu offenen Systemen: hin zu Unternehmen von Menschen für Menschen. Unter anderem geht es dabei darum, dass sich Unternehmen ihres gesellschaftlichen Auftrages und ihrer Sinnhaftigkeit bewusst sind, dass Unternehmen aufgrund der ganzheitlichen Orientierung und Strukturierung langfristig erfolgreich agieren, dass eine förderliche Unternehmenskultur gelebt wird und Menschen im Unternehmen ihren Platz finden sowie in ihrer Funktion Verantwortung übernehmen.
Familien, die sich gemeinsam auf den Weg machen
Wir sehen Familien als Keimzellen unserer Gesellschaft. Deshalb fördern und begleiten wir Familien bei der Gestaltung des eigenen Familienlebens, damit Bedürfnisausgleich, Entfaltung und Weiterentwicklung aller ermöglicht wird. Unter anderem geht es dabei darum, die Rolle als Eltern im Sinne der eigenen Führungsverantwortung weiterzuentwickeln. Dies bedeutet Familien dahingehend zu unterstützen, dass sie gemeinsame Entscheidungen zum Wohle von Kindern, Partnerschaft und Gesellschaft treffen.
Als Familie verstehen wir nicht nur die „klassische“ Familie mit Vater, Mutter und Kindern, sondern sind für alle da, die elterliche Verantwortung tragen.
Bildungseinrichtungen, die mit gesellschaftlichen Entwicklungen Schritt halten
Bildungseinrichtungen müssen sich den ständigen Veränderungen in der Gesellschaft stellen und diesen gerecht werden. Es geht dabei darum, dass Lernende stärkenorientiert gefördert werden, pädagogische Fachkräfte ihr volles Potenzial einsetzen, und Bildungseinrichtungen zu einem Ort intrinsischer Lernmotivation werden.
Wir zielen auf eine Steigerung der Bildungsqualität durch gemeinsame Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Lehr- und Lernphilosophien. Ebenso sind strukturelle Veränderungen für das Gelingen dieser Qualitätssteigerung nötig. Wir begleiten Bildungseinrichtungen auf diesem Weg.
Vereine, die sich langfristig ausrichten
Wir leben in einer sich schnell verändernden Welt. Vereine müssen daher am Puls der Zeit bleiben, um weiterhin relevante Beiträge in der Gesellschaft leisten zu können.
Wir begleiten Vereine in Leitbild- und Organisationsentwicklungsprozessen, um diesem neuen Bedarf gerecht zu werden. Maßnahmen zur Einbeziehung von Funktionären, Organen und Mitgliedern sind für die Förderung eines stärkenden Vereinslebens und dessen langfristige Existenz maßgeblich.
Institutionen der öffentlichen Verwaltung, die sich auf den gesellschaftlichen Bedarf ausrichten und nahe am Menschen agieren
Unsere Gesellschaft wird immer komplexer. Institutionen der öffentlichen Verwaltung müssen diese Veränderungen erkennen und sich diesen stellen. Dafür braucht es bewusste Verantwortungsübernahme, zukunftsfähige Strukturen und eine gesunde Arbeitskultur. Für eine bedarfsorientierte Weiter- und Neuentwicklung des Angebotes ist die Beteiligung der Zielgruppen notwendig. Wir fördern und begleiten solche Weiterentwicklungsprozesse.
