Per le aziende che si stanno posizionando per il futuro; per le famiglie che si mettono in cammino insieme; per le istituzioni educative che stanno al passo con gli sviluppi sociali; per le associazioni che si muovono a lungo termine; per le istituzioni della pubblica amministrazione che affrontano i bisogni della società e agiscono vicino alle persone.
Ambiti, e temi chiave della nostra consulenza sistemica
Diagnosi sistemica • sviluppo della visione del sistema • costellazione familiare • cultura aziendale • struttura organizzativa • coaching per genitori • descrizione delle funzioni • team coaching • sviluppo dirigenziale • executive coaching • processi di onboarding • processi di offboarding • colloqui interni • percorsi di carriera • fasce di salario • processi di partecipazione • sviluppo di team • facilitazione dei processi di sviluppo e decisionali • formazione dei dipendenti • formazione di leadership • keynote speeches
Aziende, che si stanno posizionando per il futuro
Attraverso lo sviluppo sistemico dell'organizzazione e del personale, promuoviamo e sosteniamo i processi di sviluppo e trasformazione delle aziende verso sistemi aperti: verso aziende fatte da persone per persone. Ciò significa, tra l'altro, di garantire che le aziende siano consapevoli della loro missione sociale e del loro scopo, che le aziende operino con successo a lungo termine grazie al loro orientamento e alla loro struttura olistica, che le persone trovino il loro posto in azienda e si assumano la responsabilità del loro ruolo e che venga praticata una cultura aziendale favorevole.
Famiglie, che si mettono in cammino insieme
Consideriamo le famiglie come i nuclei della nostra società. Per questo motivo sosteniamo e accompagniamo le famiglie nel plasmare la loro vita familiare in modo da permettere un equilibrio sano delle esigenze e la possibilitá di sviluppo e crescita a tutti. Ciò comporta, tra l'altro, lo sviluppo del ruolo dei genitori in termini di responsabilità di guida. Ciò significa guidare le famiglie verso un processo decisionale collaborativo che sia beneficevole per i bambini, la coppia e la società.
Per noi la famiglia non è solo quella "classica" con padre, madre e figli, ma siamo qui per tutti coloro che hanno una responsabilità genitoriale.
Istituzioni educative, che stanno al passo con gli sviluppi sociali
Le istituzioni educative devono affrontare e fronteggiare i continui cambiamenti nella società. Si tratta di promuovere un approccio all'apprendimento basato sui punti di forza, di utilizzare tutto il potenziale dei professionisti didattici e di trasformare le istituzioni educative in luoghi di motivazione intrinseca per l'apprendimento.
Puntiamo a migliorare la qualità dell'istruzione attraverso lo sviluppo e l'attuazione congiunta di filosofie di insegnamento e apprendimento all'avanguardia. Per ottenere questo miglioramento di qualità sono anche necessari cambiamenti strutturali. Accompagniamo le istituzioni educative in questo percorso.
Associazioni, che si muovono a lungo termine
Viviamo in un mondo in rapida evoluzione. Le organizzazioni devono quindi tenersi al passo con i tempi per continuare a dare un contributo rilevante alla società.
Affianchiamo le associazioni nei processi di definizione della missione e di sviluppo organizzativo per rispondere a queste nuove esigenze. Le misure di coinvolgimento di funzionari, organi e membri sono fondamentali per promuovere una vita associativa solida e assicurare un'esistenza a lungo termine.
Istituzioni della pubblica amministrazione, che affrontano i bisogni della società e agiscono vicino alle persone
La nostra società sta diventando sempre più complessa. Le istituzioni pubbliche devono riconoscere questi cambiamenti e affrontarli. Ciò richiede un consapevole senso di responsabilità, strutture orientate al futuro e una sana cultura del lavoro. La partecipazione dei rispettivi gruppi target è necessaria per migliorare e riprogettare i servizi in base alle esigenze. Sosteniamo e accompagniamo istituzioni pubbliche in questi processi di sviluppo.
